健康管理を行うことにより従業員ひとりひとりの生産性を高め、定着率を上げると言われています。
会社ではひとりひとりが健康管理への意識をつけるために体重、体温、血圧の測定結果をダイアリーに記録し、毎月、BMIの数値が標準値18.5以上25未満を達成した社員全員に賞金を支給します。

ある朝、胸痛を感じつつも、いつもどおり出勤し血圧を測定すると表示された数値が190／120！！ さすがにビックリして、かかりつけのクリニックへ血圧降下剤の処方をお願いすると、　『急性心筋梗塞』と診断され、すぐに別の病院へ救急搬送となりました。 その後は、手術台に乗せられ　同意書にサインするよう言われ　まさしく俎板の鯉状態…。病院への到着があと2時間遅かったら　今居ないよと言われました。 入院期間中は、血圧も平常値に下がり一安心。 今後は、生きていられる事に感謝し、健康管理に気を配っていこうと思います。 今があるのも日々、体重・血圧をきちんと計測することを習慣づけてくれたキャンペーンのおかげです！

食生活、ストレスなどで三大疾病になるリスクは高まっています。
死因トップはがんで、一生のうちに2人に1人が発症するとされています。
三大疾病の治療は長期化しやすいこともあり、入院費以外にも医療費がかかることも予想されます。
会社から見舞金を支給することで従業員をサポートしています。

お客様の飲食店や医療機関を利用後アンケートを記入することにより、食事代の半額・医療費の一部を社員へキャッシュバックしています。
またアンケートは、お客様の店舗でのサービス向上のお役に立てるようフィードバックしています。

当社では従業員のスキルアップ（知識・能力の向上）を目的とし、当社規定に基づく資格を保有している場合、資格に応じた手当が支給されます。
当社規定資格取得例
基本情報技術者試験、簿記実務検定１級、日商簿記検定２級、第二種電気工事士
危険物取扱者乙種第四類、危険物取扱者丙種、第二種衛生管理者

福利厚生の一環として書籍導入支援制度を導入しています。ジャンルに規定は無く、ビジネス書や自己啓発本はもちろんの事、料理本や絵本、雑誌等幅広く利用されています。

福利厚生サービスとしてNetflix見放題をはじめとし、飲食店、映画館、ホテル、スポーツジムといった、さまざまなお店での割引が適用され、会員優待価格で利用することができます。

毎月の会社全体での目標達成により、本社に設置されている自動販売機の飲料が無料になるキャンペーンを実施しています。
通常でも全て一杯30円で飲めますので、全社員が非常に利用しやすくなっています。

毎月のお米配布に加え、自社で栽培した無農薬の野菜や、季節の果物など様々なものを社員へ配っています。
今後もどのようなものがあるのかと全社員の楽しみになっています。

「ありがとう」の気持ちや、「いいね！」と感じたことを、メッセージで伝えられる社内ツールを活用しています。普段は面と向かって伝えにくい想いも気軽に送りあうことができます。もらったポイントはアマゾンギフト券として毎月もらえます。

若い方の夢、頑張るきっかけを提供したいと思い、美容室『CUOREA』を経営しています。カット・トリートメントなどのメニューを月額でお得に利用できる定額制メニューも提供しています。社員が美容室を利用して意見を出し合い、より良い店作りを目指しています。定額制メニューを利用している社員は、美容室代金がキャッシュバックされます。