管理部・製造部では社員一人一人の意識や業務効率の改善に取り組んだ結果、年間休日の取得が増えつつあります。2025年2月には年間休日の取得150日を目指しています。

春には関西広告社祭、秋には収穫祭というイベントを実施しています。社員の家族も参加することができる毎年恒例の二大イベントです。関西広告社祭はバーベキュー大会や子供も大人も喜ぶような景品が盛りだくさんの大抽選会を開催しています。収穫祭は自社栽培のお米や野菜をふるまい、収穫の喜びと恵みに感謝する思いを込めたイベントです。
また、施工課社員が中心となりリフト乗車体験、穴掘りや柱起こしといったイベントを企画しています。

田植えや稲刈りなどをはじめ、無農薬のお米づくりを体験することができます。

毎月誕生日会を開催しており、同じ誕生月の社員が集まって食事会と観劇を愉しみます。
また、ネーム入りの名刺入れや印鑑など特別なプレゼントを用意しています。

学生時に一生懸命勉学に励み社会人となってから始まるのが奨学金の返済ですが、 若者にとって大きな経済的負担となっています。 奨学金返済対象に該当する社員に対して、補助金を支給する奨学金返済支援制度を設けています。

健康管理を行うことにより従業員ひとりひとりの生産性を高め、定着率を上げると言われています。
会社ではひとりひとりが健康管理への意識をつけるために体重、体温、血圧の測定結果をダイアリーに記録し、毎月、BMIの数値が標準値18.5以上25未満を達成した社員全員に賞金を支給します。

ある朝、胸痛を感じつつも、いつもどおり出勤し血圧を測定すると表示された数値が190／120！！ さすがにビックリして、かかりつけのクリニックへ血圧降下剤の処方をお願いすると、　『急性心筋梗塞』と診断され、すぐに別の病院へ救急搬送となりました。 その後は、手術台に乗せられ　同意書にサインするよう言われ　まさしく俎板の鯉状態…。病院への到着があと2時間遅かったら　今居ないよと言われました。 入院期間中は、血圧も平常値に下がり一安心。 今後は、生きていられる事に感謝し、健康管理に気を配っていこうと思います。 今があるのも日々、体重・血圧をきちんと計測することを習慣づけてくれたキャンペーンのおかげです！

食生活、ストレスなどで三大疾病になるリスクは高まっています。
死因トップはがんで、一生のうちに2人に1人が発症するとされています。
三大疾病の治療は長期化しやすいこともあり、入院費以外にも医療費がかかることも予想されます。
会社から見舞金を支給することで従業員をサポートしています。

お客様の飲食店や医療機関を利用後アンケートを記入することにより、食事代の半額・医療費の一部を社員へキャッシュバックしています。
またアンケートは、お客様の店舗でのサービス向上のお役に立てるようフィードバックしています。

当社では従業員のスキルアップ（知識・能力の向上）を目的とし、当社規定に基づく資格を保有している場合、資格に応じた手当が支給されます。
当社規定資格取得例
基本情報技術者試験、簿記実務検定１級、日商簿記検定２級、第二種電気工事士
危険物取扱者乙種第四類、危険物取扱者丙種、第二種衛生管理者

毎月の会社全体での目標達成により、本社に設置されている自動販売機の飲料が無料になるキャンペーンを実施しています。
通常でも全て一杯30円で飲めますので、全社員が非常に利用しやすくなっています。

毎月のお米配布に加え、自社で栽培した無農薬の野菜や、季節の果物など様々なものを社員へ配っています。
今後もどのようなものがあるのかと全社員の楽しみになっています。

若い方の夢、頑張るきっかけを提供したいと思い、美容室『CUOREA』を経営しています。カット・トリートメントなどのメニューを月額でお得に利用できる定額制メニューも提供しています。社員が美容室を利用して意見を出し合い、より良い店作りを目指しています。定額制メニューを利用している社員は、美容室代金がキャッシュバックされます。