関西広告社は1992年の創立より33年間、災害や不況を乗り越え成長し続けています。
今後もさらなる発展を目指し、社員一丸となって取り組んでいます。

営業社員は朝礼で情報共有後それぞれ自分で決めたスケジュールで 活動します。直帰を基本としており、時間にとらわれない自由な営業スタイルで 働ける環境を用意しています。年齢・学歴・職歴・性別に関わらず当社での 取り組みを正当に評価しますので、幅広い年齢層の営業社員が対等に活躍しています。

管理部・製造部では社員一人一人の意識や業務効率の改善に取り組んだ結果、年間休日の取得が増えつつあり、平均退勤時間が早くなっています。 フレックスタイム制を導入して16時に退勤できることもメリハリのある勤務につながっています。平均退勤時間17時を目指しています。

大企業の2割で再入社制度が広がっています。
当社では一度退社し、その後一般募集掲載をみて再度応募してきたり、現役社員に声をかけたりして再入社する社員がいます。
辞めていた期間の経験や習得したスキルを活かすことができ、仕事のやりがいが分かっている状態からスタートできるメリットもあります。 出産を機に退職した社員が戻ってくるケースだけでなく、様々な理由で「出戻りさん」が多いのも当社の特徴です。
一度外に出たからこそ、当社の魅力が理解できたと思ってくれる社員を温かく迎え入れています。
また、ライフスタイルの中でパートアルバイトで入社した社員が、数年経過後社員登用されるケースもあります。 慣れた会社でさらにスキルアップでき、任される仕事の幅も広がることから実力を存分に発揮し、責任者へ昇格していく社員もおります。
（出戻りさん：全社員の約６％　社員登用：スタッフ部門の約１８％）

春には関西広告社祭、秋には収穫祭というイベントを実施しています。 社員の家族も参加することができる毎年恒例の二大イベントです。 関西広告社祭はバーベキュー大会や子供も大人も喜ぶような景品が 盛りだくさんの大抽選会を開催しています。 収穫祭は自社栽培のお米や野菜をふるまい、収穫の喜びと恵みに 感謝する思いを込めたイベントです。
また、施工課社員が中心となりリフト乗車体験、穴掘りや柱起こし といったイベントを企画しています。

学生時に一生懸命勉学に励み社会人となってから始まるのが奨学金の返済ですが、 若者にとって大きな経済的負担となっています。 奨学金返済対象に該当する社員に対して、補助金を支給する奨学金返済支援制度を設けています。

目標金額を達成した営業所もしくは、成績優秀な社員が研修旅行へ行っています。 研修を通して絆が深まり連帯感や活発な意見交換が生まれています。

社員が目標金額を達成すると、 営業所の士気を高めるために食事会を行っています。 普段は離れて行動することは多くても同じチームです。 食事会の場であらためてチームの輪を深めます。 『次回の食事会を楽しみにまた毎日の仕事に励もう。』 と思えるような会を設けています。

2016年秋から誕生日会の開催を始めました。当日は出勤せず直接会場に向かい、同じ誕生月の社員が集まって、 豪華なホテルやレストランでの食事を愉しみます。 ２年目からは食事会に加え、吉本新喜劇や宝塚歌劇、劇団四季などの観劇もついてより贅沢になりました。 誕生日会が社員の励みになっています。

心と身体の健康づくりを推進し、働きやすい職場環境の実現を目指しています。
そのために、健康管理、健康運動、メンタル対象を柱として健康配慮の取り組みを行っております。

精密な水質検査と今問題とされている化学物質PFOS及びPFOA（有機フッ素化合物の総称）の検査を行っております。
一般的な飲料水として利用できる26項目よりも更に厳しい39項目の検査をした結果、全て基準値をクリアし、安全な井戸水として利用できることが証明されました。

コウノトリは一度つがいになると生涯連れ添う一途な想いを持っています。
我が社もその想いを引き継ぎ従業員・取引先・地域社会・地球環境を大切にする心を一途に持ち続けて参ります。
【ＹＯＵＴＵＢＥでコウノトリを視聴することができます。】
世界初、夜間も鮮明に映るカメラでライブ配信をしています。また様々な活動動画も配信中。

地球温暖化防止に少しでも貢献するため、本社社屋の屋根にソーラーパネルを設置し太陽光発電を行っています。

１階から３階の各フロアに日本トリムおよび朋コーポレーションのウオーターサーバーや整水器を設置し、従業員も利用できるようにしています。
整水器は水道水を浄化後、電気分解して電解水素水を生成します。 この電解水素水は抗酸化作用（がんなどの原因となる活性酸素の抑制）があり、また胃腸症状の改善効果も認められています。
みんなこの電解水素水を水筒などに入れて飲み、体の内側から健康増進に取り組んでいます。